Рабочее время

 Режим рабочего времени является предметом исследования не только правовой науки. Его изучают психологи и физиологи труда. Они исследуют явления, которые происходят или могут произойти в организме человека, в его психике в процессе трудовой деятельности. Так, при напряженной трудовой деятельности, продолжительном труде работники нередко испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая производственная усталость.

В Конституции РФ закреплено одно из основных трудовых прав – право на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни.
Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса работодатель вправе применить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную – с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в соответствии со ст. 104 ТК РФ – суммированный учет рабочего времени.
Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Среди наиболее распространенных в практике работы предприятий и организаций режимов рабочего времени выделяются:
поденный учет рабочего времени;
суммированный учет рабочего времени;
режим ненормированного рабочего дня;
режим гибкого рабочего времени;
многосменный режим работы;
режим рабочего дня, разделенного на части.
Однако в Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на продолжительность рабочего дня, как, например, это закреплено применительно к рабочей неделе в ч. 2 ст. 91 ТК РФ. По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не может превышать восьми часов, а при шестидневной – семи. Кроме того, для женщин, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, рабочая неделя не может превышать 36 часов.
Продолжительность ежедневной работы может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 94 ТК РФ) для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.
Для инвалидов рекомендуемая продолжительность ежедневной работы указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы. Эта программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом.
Более подробно отдельные аспекты определения рабочего времени мы рассмотрим в следующих номерах.



По статье с сайта grandars.ru 

Похожие статьи:

В России → Рабочий день в России могут сократить до 6 часов