Сокращенное и неполное рабочее время

16 ноября 2014 - SiberCat
Сокращенное и неполное рабочее время

 Можно выделить несколько критериев, различающих эти два вида «уменьшенного», по сравнению с нормальным, рабочего времени.

Во-первых, способ установления. Сокращенное время регламентируется в законе прежде всего в ТК РФ. Неполные правовые нормативы рабочего времени могут устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работника (ст. 262 ГК РФ). Во-вторых, субъектный критерий. Сокращенное время предоставляется указанным в законе лицам, как правило, социально слабо защищенным категориям работников.
Так, например, для работников в возрасте до 16 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 6 часов, а от 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю, инвалидам I и II групп – на 5 часов.
Неполное рабочее время может устанавливаться трудовой сделкой.
Законодатель обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, определяемом федеральными законами.
Третий критерий, позволяющий различать неполное и сокращенное рабочее время, – оплата труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 271 ТК РФ) не ограничивает право работников на получение заработной платы в размере, утвержденном для данной категории работников.
Коллективным договором может быть предусмотрено уменьшение продолжительности ежедневной работы для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Сокращенная продолжительность ежедневной работы для большинства лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день с учетом норм Инструкции о его применении.
Рабочий день для них сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 9 Инструкции).
Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Его продолжительность определяется соглашением сторон трудового правоотношения. Оно заключается в письменной форме. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время. Отсутствие согласия работников и их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет им требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как времени простоя.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, при изменении организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель может инициировать введение неполного рабочего дня, недели. При этом он должен предупредить каждого работника об изменении установленного режима рабочего времени в письменной форме не позднее чем за два месяца до нововведения. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (п. 5 ст. 74 ТК РФ).
Установление неполного рабочего времени предполагает, что работник будет ежедневно трудиться меньшее количество часов, например не восемь часов, а четыре часа в день, либо ему будет сокращено количество рабочих дней в неделю с пяти до четырех, трех дней и т. п. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска, изменение порядка исчисления стажа.




По статье с сайта grandars.ru 

Рейтинг: 0 Голосов: 0 1667 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

 
Облако тегов
Запрет Несчастный случай на производстве Задолженность Госдума Исследования Водители Психология успеха Водительское удостоверение Сша Транспорт Преступление Дтп Законодательство Кража Страховые взносы Безопасность Скидки Осаго Губернатор Социальные пособия Интернет Управление росреестра Интересное Страхователи Санкции Сбербанк Индексация Управление росреестра по тюменской области Мск Акция Тюмень Продукты Украина Больничный лист Прокуратура Смерть Приметы Обучение Почта россии Почта Здравоохранение Мчс Ребенок Жкх Росреестр Возмещение расходов Личный кабинет застрахованного лица Исследование Егэ Музей Закон Заводоуковск Временная нетрудоспособность Медицина Выборы Новости Спорт Мвд Проишествие Полиция Праздники Работающие пенсионеры Обеспечение инвалидов Больничный Коронавирус Космос Материнство и детство Законы Долг Рейтинг Гибдд Депутаты Президент Пособие до полутора лет Консультация Кадастровая стоимость Тобольск Пдд Общество Мобильное приложение Курение Медведев Дети Наркотики Карантин Законопроект В мире Бизнес Отчетность Мфц Праздник Ростелеком Семья Новое в законодательстве Тюменская область Деньги Здоровье Зарплата Дороги Банк Египет Заводоуковск виды Реабилитация Госдума рф Пособия Субсидия Производство Лекарства Правительство Материнский капитал Крым Убийство Рак Отдых Сми Страховой тариф Бухгалтера Горячая линия Сибирь Владимир путин Новый год Главное Тюменский росреестр Помощь Ишим Охрана труда Предупредительные меры Кадастровая палата Семинар Пресс-конференция Китай Путин Уполномоченный по правам человека Материнский (семейный) капитал Владимир якушев Мрот Водитель Коррупция Беженцы Госуслуги Трудоустройство Погода Пенсии Строительство Пособие по уходу за ребенком Почта росии Образование Россия Кризис Пострадавшие на производстве Внешняя политика Прямые выплаты пособий Пособия по материнству Дмитрий медведев Роспотребнадзор Студенты Поздравление Социальный навигатор Тср Торговля Прямая линия Санаторно-курортное лечение Автомобили Наука Культура Пенсия Обеспечение Туризм Тюменская почта Инвалиды Мошенники Работа Суд Соцсети Авто Работодатели Конкурс Сон Социальное страхование Пенсионеры Армия Статистика Томск Пфр Орви Технологии Алкоголь Производственный травматизм
Новые объявления
Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.