Кому рассчитывать на повышение, а кому ждать прибавки не стоит?

8 апреля 2015 - Наталья Белякова
Кому рассчитывать на повышение, а кому ждать прибавки не стоит?

Чего ждать от рынка труда в обозримом будущем? Чтобы российский бизнес понимал реальную ситуацию на рынке компенсаций и льгот, мы запустили проект «Банк данных заработных плат», в котором зарегистрированы уже более 900 компаний. По его самой последней информации, понизить зарплаты всем сотрудникам планируют только 5% компаний, тогда как 13% зарплаты, наоборот, собираются проиндексировать, то есть не все так плохо, как может показаться. Большинство же пока будут ждать без резких телодвижений.

Однако не все так просто: те, кто увеличения зарплат все же запланировал, признаются, что размер индексации составит не более 15%, что в реальном денежном выражении не компенсирует падение рубля и рост цен в магазинах.

Риск сокращения зарплат выше у руководителей среднего звена, то есть у того самого среднего класса, а вот с самой меньшей вероятностью изменения коснутся топ-менеджеров. Сегодняшняя ситуация в экономике и на рынке труда сильно отличается от того, что мы наблюдали в 2008 году. Даже внутри одной отрасли кто-то сокращается, а кто-то растет, что, на мой взгляд, для соискателей плюс, потому что предложения с хорошими зарплатами продолжают появляться.

В каких сферах зарплаты будут расти с большей вероятностью? В первую очередь, повезло разработчикам программного обеспечения, людям рабочих специальностей на производстве (если не сократят), менеджеров по продажам, юристам и специалистам по закупкам. Кто в зоне риска в плане размера заработной платы? Работники туристической отрасли, гостиниц и ресторанов, маркетологи, секретари, продавцы в розничных магазинах.

Все зависит от конкретной компании, но общие тенденции рынка очевидны.

Однако система вознаграждения у многих состоит не только из фиксированной части (оклада), существуют еще и премии по результатам работы. Краткосрочные бонусы по результатам месяца или квартала урезать в основном не будут: на их размер, как известно, влияют результаты работы компании и сотрудника. Так что многое тут зависит от того, насколько человек замотивирован сделать работу лучше среднего.

И еще раз отмечу: очень много компаний еще никаких решений не приняли. Эта неопределенность многих волнует, поэтому мы в HeadHunter с помощью «Банка данных заработных плат» будем постоянно следить за ситуацией и делиться с вами новой информацией.

Похожие статьи:

ИнтерестноеДОРОГА К УСПЕХУ!!!

ИнтерестноеСтаршеклассник из Нью-Йорка заработал $72 млн, играя на бирже

В миреОбвал российского рубля продолжается полным ходом

ЭкономикаМинфин: Период резких колебаний курса рубля закончен

ЭкономикаКарты сдадут в апреле

Теги: деньги
Рейтинг: 0 Голосов: 0 1893 просмотра
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

 
Облако тегов
Главное Беженцы Новости Помощь Материнство и детство Школьники Сша Тюменская почта Госуслуги Материнский капитал Страхователи Электронный больничный Наука Интернет Семинар Конкурс Фсс тюмень Отчетность Социальный навигатор Росреестр Тюмень Страховые взносы Ученые Пострадавшие на производстве Культура Штрафы Россия В мире Управление росреестра по тюменской области Тобольск Деньги Несчастный случай на производстве Тср Акция Дтп Чиновники Медицина Консультация Фсс рф Крым Президент Полиция Роспотребнадзор Реабилитация Бизнес Больничный Обеспечение Китай Инвалиды Работодатели Космос Охрана труда Жкх Владимир путин Мчс Алкоголь Пособие по уходу за ребенком Экономика Цены Пособия Исследование Туризм Санаторно-курортное лечение Тюменская область Горячая линия Обучение Спорт Авто Коронавирус Госдума Образование Строительство Пфр Социальное страхование Мошенники Рейтинг Законодательство Интересное Прямая линия Автомобили Работа Фсс Финансирование Студенты Исследования Ишим Приметы Праздники Кризис Ростелеком Тюменский росреестр Больничный лист Украина Общество Суд Мобильное приложение Скидки Праздник Гибдд Новый год Дети Пенсия Закон Почта россии Материнский (семейный) капитал Законопроект Прямые выплаты пособий Санкции Путин Работающие пенсионеры Продукты Здоровье Предупредительные меры Здравоохранение Психология успеха Томск
Новые объявления

Нет объявлений для отображения.

Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.