Рынок труда: что случилось в 2015 году

13 января 2016 - Наталья Белякова
Рынок труда: что случилось в 2015 году

Трудности в экономике, непривлекательный инвестиционный климат России и колебания курсов валют продолжают влиять на состояние рынка труда в Москве. Служба исследований HeadHunter еще раз взглянула на результаты 2015-го, чтобы понять, с чем мы пришли в новый год и как он встречает нас.

Самый сложный период в прошлом году пришелся на весну: в феврале-марте количество вакансий сократилось на 21-22% относительно февраля и марта 2014 года. Зимой компаниям еще удавалось оптимизировать расходы на сотрудников за счет замораживания социальных программ, урезания окладов и денежных премий и объединения должностей. Но на начало весны пришлись основные сокращения персонала. К сентябрю ситуация улучшилась, но год все равно закончился с отрицательной динамикой: экономические сложности коснулись многих работодателей.

Каких сотрудников искали?

Идеальный кандидат 2015 года — это опытный специалист по продажам. Спрос на соискателей из этой области не вырос, но и почти не изменился относительно 2014-го: в прошедшем году это одна из редких положительных характеристик. В 37% всех вакансий искали сейлзов, при этом конкуренция в сфере продаж оставалась невысокой — в среднем 3,1 резюме на вакансию.

По устойчивости к кризису сферу продаж догоняет IT, медицина и консультирование. Спрос на специалистов из этих областей в течение года не падал ниже чем на 25% даже в самые сложные месяцы — февраль и март.

Если смотреть на динамику вакансий и резюме по месяцам, можно увидеть, что с середины лета ситуация на рынке труда улучшалась. Динамика вакансий была положительной, начали появляться позиции, открытие которых компании откладывали с зимы. Но в ноябре и декабре падение продолжилось, и год закончился с отметкой ниже прошлогодней.

Сколько платили?

В итоге «перепрыгнуть» 2014 год не получилось ни по одному показателю, и оплата труда — не исключение. Средняя зарплата, которую указывали в московских вакансиях, составила 58,4 тысячи рублей. Она до сих пор не достигла значения докризисного августа 2014 года и остается ниже его приблизительно на 3%.

Подробнее о том, что происходило и будет происходить с зарплатами, мы уже рассказывали с помощью отчетов «Банка данных заработных плат».

Какую работу искали?

На протяжении всего года соискатели отмечали трудности с поиском работы. Компании стали более требовательны и внимательны к процессу подбора, конкуренция за вакантную позицию выросла, часть соискателей согласилась на урезание заработной платы (большинство были готовы пожертвовать 10-15% своей прежней зарплаты), увеличилось время поиска работы. В марте конкуренция поднялась до 12 резюме на место — это в 2 раза выше, чем в тот же месяц годом ранее. В целом за год количество резюме на московском рынке труда выросло на треть, в то время как в 2014 году этот показатель составил 20%.

В Москве чаще всего резюме размещали молодые специалисты и представители сферы продаж. Изменили свое поведение административные работники и рабочий персонал: они публиковали резюме активнее, чем в прошлом году, на 70 и 51% соответственно. Но если административный персонал составляет 8% всех резюме в Москве на hh.ru, то рабочий персонал — это только 1%: конкуренция в этой сфере остается очень низкой.

Кому приходится сложнее всего во время кризиса?

Когда в одной сфере падает спрос на рабочую силу и значительно растет конкуренция, значит, и соискателям, и работодателям приходится нелегко. Наиболее устойчивыми к кризису на московском рынке труда оказались профобласти «Консультирование», «Медицина, фармацевтика», IT, продажи и, частично, PR и маркетинг. За прошедший год спрос на специалистов в этих сферах был относительно стабильным, а конкуренция выросла не больше, чем на 3 резюме на вакансию.

Самой сложной была ситуация в автомобилестроении и добыче сырья: здесь спрос на персонал в течение года падал больше чем на 50%. Чуть лучше чувствуют себя банковская сфера, страхование, инсталляция и сервис, управление персоналом, административный персонал, государственные организации. Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» в 2015 году составила 28 и 22 человека на одно место соответственно.

Изменилось и отношение работодателей к подбору кандидатов. В марте доля вакансий для кандидатов с опытом работы более 6 лет впервые за долгое время превысила 4% и сохранялась на этом уровне до июля. В целом доля вакансий для специалистов с опытом от 3 лет выросла за год с 23% до 25%: разница невелика, но впервые она так заметна. На 1,5% больше стала доля вакансий с гибким графиком.

Похожие статьи:

Тюменская областьКаждому четвёртому сотруднику тюменских компаний урезали зарплату

Тюменская областьОткрыт прием заявок на I ежегодный Тюменский областной Чемпионат по робототехнике и программированию

В РоссииЗа оригинальное послание Полине Гагариной тюменка поедет на "Евровидение-2015"

Тюменская областьПовестка дня на 19 мая

Тюменская областьВ Тюмени состоится Парад близнецов

Теги: новости
Рейтинг: 0 Голосов: 0 2111 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

 
Облако тегов
Работа Пособие до полутора лет Личный кабинет застрахованного лица Больничный Курение Работодатели Госдума Обеспечение инвалидов Беженцы Музей Карантин Производство Лекарства Социальное страхование Прямые выплаты пособий Заводоуковск Суд Рак Семинар Убийство Санкции Культура Приметы Новое в законодательстве Пенсионеры Сибирь Скидки Наркотики Трудоустройство Запрет Водительское удостоверение Владимир путин Тобольск Кадастровая палата Помощь Водитель Почта росии Бизнес Кризис Роспотребнадзор Конкурс Социальные пособия Акция Сми Интернет Управление росреестра по тюменской области Орви Долг Авто Управление росреестра Статистика Медицина Дороги Госдума рф Украина Пособия по материнству Безопасность Образование Гибдд Кадастровая стоимость Обучение Почта Продукты Страховые взносы Больничный лист Праздники Наука Коррупция Туризм Деньги Социальный навигатор Интересное Материнский (семейный) капитал Строительство Дмитрий медведев Кража Китай Егэ Космос Госуслуги Прокуратура Мфц Тюмень Новости Прямая линия Дтп Мобильное приложение Росреестр Ишим Пособия Губернатор Закон Сша Проишествие Коронавирус Полиция Транспорт Россия Студенты Обеспечение Водители Уполномоченный по правам человека Соцсети Сон Пострадавшие на производстве Отдых Армия Здоровье Временная нетрудоспособность Ростелеком Банк Технологии Томск Отчетность Страхователи Ребенок Санаторно-курортное лечение Погода Сбербанк Возмещение расходов Общество Выборы Страховой тариф Пресс-конференция Депутаты Пособие по уходу за ребенком Задолженность Семья Работающие пенсионеры В мире Торговля Пдд Законодательство Путин Зарплата Алкоголь Смерть Мошенники Тюменская область Дети Консультация Субсидия Материнство и детство Почта россии Владимир якушев Мвд Инвалиды Новый год Внешняя политика Охрана труда Исследования Президент Рейтинг Реабилитация Пенсии Спорт Заводоуковск виды Египет Индексация Пфр Преступление Законы Крым Здравоохранение Осаго Производственный травматизм Пенсия Несчастный случай на производстве Главное Жкх Тср Поздравление Бухгалтера Автомобили Тюменский росреестр Мчс Материнский капитал Праздник Законопроект Исследование Психология успеха Мск Горячая линия Правительство Предупредительные меры Мрот Тюменская почта Медведев
Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.