Бесплатный сыр в стажировке

16 апреля 2015 - Наталья Белякова
Бесплатный сыр в стажировке

Для многих молодых специалистов стажировка может стать первым серьезным шагом на пути к блестящей карьере. Однако не секрет, что стажеров нередко используют как дешевую рабочую силу или же вообще не оплачивают их труд. Стоит ли обращать внимание на бесплатные стажировки или лучше обходить их стороной?

В погоне за зарплатой

Очень часто на профильных форумах можно увидеть сообщения от студентов или выпускников вуза относительно стажировок. Большинство из них похожи друг на друга: «Работодатель пригласил на стажировку на две недели/месяц/два месяца, но оплачивать ее не собирается. Как так можно? Я что, раб что ли, чтобы работать бесплатно?!». Здравое зерно в рассуждениях молодых специалистов, конечно же, есть, ведь Конституция РФ утверждает, что каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд (ст. 37).

Согласно российскому законодательству, стажировка обязательно должна быть оформлена юридически, об этом говорит ст. 59 ТК РФ: срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Владимир Якуба, старший партнер и генеральный директор компании Tom Hunt, напоминает, что в трудовом договоре стажера должны быть прописаны условия его труда, а именно:
— период стажировки;
— обязанности/компетенции, которыми должен овладеть стажер;
— рабочий график;
— размер оплаты за период стажировки.

Кроме того, со стажером может быть оформлен также ученический договор, который предполагает оплату работы специалиста с последующим зачислением его в штат.

Заключив договор с работодателем, стажер получает все права работника, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе и право на заработную плату. Правда, ее размер остается исключительно на совести компании, единственное условие — она должна быть не меньше минимального размера оплаты труда. Но в большинстве случаев, если работодатель оплачивает стажировку, размеры выплат являются вполне приемлемыми для молодых специалистов: в среднем стажер получает от 20 до 40 тысяч рублей, что сопоставимо с зарплатой штатного специалиста на начальной позиции.


Почем опыт для народа?

Тем не менее даже «зеленые» и неопытные студенты догадываются, что на российском рынке труда не все так гладко с исполнением законов. И если работодатель обязан что-то сделать, то это еще не означает, что он сделает. «По моим подсчетам, лишь около 40% всех существующих стажировок оплачиваются работодателем. Остальные 60% — это бесплатный труд», — говорит Владимир Якуба.

Однако не стоит делать скоропалительные выводы и отказываться от стажировки, за которую ничего не заплатят.

Владимир Якуба:

«В большинстве случаев эта работа нужна скорее стажеру, нежели работодателю. Молодому специалисту следует рассматривать стажировку именно как обучение, а не как способ заработка денег, ведь он получает ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможет успешно трудоустроиться. После окончания вуза я был никому не нужен, и моя первая заработная плата на стажировке составляла 2 тысячи рублей в месяц, что в пересчете на сегодняшние деньги составляет 4-5 тысяч рублей. Но я был очень доволен тем, что мне посчастливилось работать в ведущем региональном кадровом агентстве.

Если молодые ребята категорически отказываются от бесплатных стажировок, этому есть две причины. Либо они уже чего-то стоят как специалисты, и тогда им нужна не стажировка, а постоянная работа. Либо они о себе слишком большого мнения и думают, что если у них на руках есть диплом, то, значит, они стали нужны всем работодателям. К сожалению, это не так».


Ни навыков, ни денег

Но далеко не все стажировки будут полезны молодому специалисту. Если крупная и уважаемая компания (допустим, банк) предлагает молодому специалисту поработать две-три недели бесплатно или за чисто символическую плату, то имеет смысл рассмотреть это предложение. Ведь взамен своего труда (к слову сказать, не такого уж и полезного для компании) стажер получает практический опыт работы по специальности, знакомится с бизнес-процессами, а также получает бесценные строчки в резюме.

Однако следует быть очень осторожным, рассматривая стажировки от малоизвестных небольших компаний: существует большая вероятность, что работодателю просто требуется бесплатная рабочая сила на черновую работу.

Владимир Якуба:

«Если известность компании ставится под сомнение, то я посоветовал бы поискать отзывы о ней в интернете или поспрашивать у знакомых. Также молодой специалист должен очень внимательно отнестись к компании, которая продает продукты питания, пищевые добавки, низкосортное медицинское оборудование и т. п. Возможно, эта организация занимается сетевым маркетингом и ей требуется не специалист, а "пушечное мясо". Так что лучше остановить свой выбор на другой компании».

Также при выборе стажировки следует обратить внимание на должность и круг предстоящих задач. Например, если стажер требуется в PR-отдел, кредитный отдел, HR-департамент или в адвокатскую контору, то молодой специалист сможет получить полезные навыки и обучиться основам профессии, пусть даже и бесплатно. Однако если компания ищет стажера-продавца или стажера-кассира, помощника администратора зала и т.п., где обучение может занять максимум два-три дня, то молодому специалисту лучше воздержаться от работы в таких организациях: знаний вы получите минимум, а работать придется по-настоящему.

Стажировка в крупной или даже средней компании довольно часто становится началом профессионального пути для молодого специалиста. По словам Владимира Якубы, небольшие компании с большой охотой берут в штат молодых сотрудников, которые хотя бы пару недель стажировались в компании с известным брендом. Чтобы закрепить успех от пройденной стажировки, Владимир Якуба советует попросить у компании благодарственное или рекомендательное письмо по результатам стажировки с контактами непосредственного руководителя. Компании такая бумага ничего не будет стоить, а для стажера она может стать небольшим намеком на дальнейшую успешную карьеру.

Автор: Алексей Киндялов

Похожие статьи:

В России10 фраз, которые никогда не скажет сильный управленец

В РоссииКак мыслят лидеры

В РоссииКак устранять препятствия и получать результат

Культура10 способов перестать откладывать дела в долгий ящик

В РоссииПочему и зачем нужен ремонт в квартире?

Рейтинг: 0 Голосов: 0 1552 просмотра
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

 
Облако тегов
Прокуратура Банк Водительское удостоверение Тюмень Украина Страхователи Образование Новый год Пострадавшие на производстве Бизнес Тюменская почта Семья Рак Предупредительные меры Космос Пособия Внешняя политика Жкх Управление росреестра по тюменской области Музей Пенсионеры Тюменский росреестр Законопроект Производство Ростелеком Социальный навигатор Лекарства Орви Госдума Долг Студенты Трудоустройство Скидки Гибдд Крым Наука Курение Работающие пенсионеры Почта росии Карантин Уполномоченный по правам человека Безопасность Водители Коррупция Законы Технологии Дороги Реабилитация Законодательство Исследования Торговля Заводоуковск Обеспечение инвалидов Томск Пенсия Медицина Материнство и детство Зарплата Консультация Китай Акция Полиция Статистика Выборы Дтп Мфц Прямые выплаты пособий Туризм Работа Культура Владимир якушев Семинар Владимир путин В мире Праздник Личный кабинет застрахованного лица Госуслуги Спорт Мчс Управление росреестра Отдых Мобильное приложение Водитель Пособие по уходу за ребенком Продукты Коронавирус Сон Сбербанк Тюменская область Автомобили Сибирь Росреестр Мошенники Задолженность Президент Авто Поздравление Главное Почта россии Губернатор Смерть Праздники Армия Сша Санаторно-курортное лечение Кризис Тср Сми Мрот Больничный лист Пдд Заводоуковск виды Суд Проишествие Дмитрий медведев Беженцы Почта Производственный травматизм Приметы Алкоголь Возмещение расходов Роспотребнадзор Россия Погода Путин Пособия по материнству Новое в законодательстве Новости Ишим Егэ Убийство Социальное страхование Деньги Тобольск Транспорт Мск Пресс-конференция Пособие до полутора лет Закон Исследование Госдума рф Конкурс Бухгалтера Преступление Материнский капитал Медведев Субсидия Ребенок Страховые взносы Кадастровая стоимость Социальные пособия Здоровье Осаго Ученые Горячая линия Правительство Материнский (семейный) капитал Кража Мвд Рейтинг Больничный Прямая линия Дети Охрана труда Несчастный случай на производстве Обучение Индексация Наркотики Пенсии Санкции Интернет Кадастровая палата Соцсети Общество Здравоохранение Отчетность Строительство Египет Обеспечение Инвалиды Пфр Психология успеха Депутаты Страховой тариф Запрет Работодатели Интересное Помощь
Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.