Как кризис повлиял на рынок труда

Экономический кризис лишил стабильности работников многих сфер деятельности, отметили читатели нашего сайта. В наибольшей степени неблагоприятные перемены коснулись не столько уровня заработной платы, сколько увеличения объема задач и изменений внутренней политики компаний. Каких перемен ожидают сотрудники в ближайшее время и кому выгодно использовать кризис – в материале проекта «Работа».
 

Работники не желают рисковать.

В первую очередь кризис существенно снизил амбиции сотрудников. Переход на новое место работы сегодня многие рассматривают как определенный риск, а потому предпочитают оставаться на прежней работе, даже если условия труда и заработная плата оставляют желать лучшего.

«За последний год в нашей компании, как и во многих других, прошли сокращения, в связи с этим объем работы оставшихся сотрудников вырос в разы, а зарплата осталась прежней, – говорит менеджер по работе с клиентами Ольга Нохрина. – Однако планов по смене работы я сейчас не строю, на мой взгляд, время для этого не самое подходящее. Проблемы сегодня у многих, в частности, обострилась конкуренция, снизилась платежеспособность клиентов. Поэтому переход в новую компанию вряд ли даст какие-то особые преимущества».

Эксперты в области HR также отмечают, что для большинства работников поспешное увольнение в поисках лучших условий может оказаться не самым лучшим вариантом.

«Я бы не советовал работникам принимать такие решения как минимум до конца года, – говорит HR-тренер Максим Левченко. – Ситуация как в крупных, так и в небольших компаниях сегодня весьма нестабильная, причем чем крупнее компания, чем больше сотрудников в ней трудится, тем выше число тех, кого могут посчитать лишним в штате. При этом для работодателя ситуация выглядит иначе: переманить нужного сотрудника из компании конкурентов в кризис несколько проще, если предложить ему чуть более выгодные условия».

Работа за двоих.

Увеличение объема задач стало основной проблемой многих компаний. Резкий рост нагрузки при прежней или несущественно увеличившейся заработной плате отмечает как линейный персонал, так и сотрудники, занимающие руководящие должности.

«Объем работы вырос колоссально, особенно ощутимо это стало в последние полгода, – говорит руководитель отдела продаж Владимир Ермилов. – Сокращений топ-позиций в нашей компании при этом не произошло, и новые задачи связаны прежде всего с изменением стратегии компании и сохранением конкурентоспособности. Практически все сотрудники за текущий год прошли переобучение, изменилась система планирования компании, и в наших интересах работать больше и лучше».

Если сотрудники, занимающие руководящие должности, понимают, что данная мера является необходимой для улучшения показателей организации, то линейный персонал часто не готов мириться с подобным положением дел.

«Повесить дополнительные обязанности без доплаты – это в принципе незаконно, но большинство из нас вынуждены это терпеть только из-за отсутствия альтернативных вариантов, – говорит менеджер по работе с клиентами Ольга Григорьева. – Если работодатель так поступает, советую напомнить ему о том, что существует трудовая инспекция. В моем случае было достаточно разговора – оклад повысили, пусть и не настолько, сколько хотелось бы, но все же. На мой взгляд, кризис сегодня многие компании используют как прикрытие. И даже если компания не испытывает реальных проблем, она все равно будет стараться платить своим сотрудникам как можно меньше просто потому, что все так делают».

Зарплатные ожидания.

Непростая экономическая ситуация отразилась и на зарплатных ожиданиях соискателей при трудоустройстве. Если раньше большинство работников рассчитывали на новом месте зарабатывать больше, чем в предыдущей компании, то сегодня ожидания преимущественно остаются на прежнем уровне. Некоторые работники и вовсе отметили, что согласились бы на небольшое понижение заработка, если бы все остальные условия их устраивали, а работодатель исполнял свои обязанности в соответствии с трудовым договором.

«Зарплата сегодня не единственная проблема и, к сожалению, далеко не самая важная, – говорит специалист по связям с общественностью Юлия Ермолаева. – Поэтому я бы, не раздумывая, перешла работать в компанию, где соблюдается нормированный рабочий день, где я буду уверена, что меня не подставят коллеги и мне не придется тащить на себе работу как минимум троих человек. Думаю, что ради нормальных условий работы и исполнения трудового договора можно и пожертвовать парой тысяч рублей».

Хотя, как отмечают эксперты в области персонала, прогноз относительно динамики зарплат сегодня и так не очень оптимистичен.

«По сравнению с прошлым годом сокращение зарплат отмечает все большее количество работников, – говорит Максим Левченко. – Однако даже те сотрудники, которые в текущем году увеличили уровень своего дохода, отмечают, что с учетом девальвации рубля они все равно остались в минусе».

Как отметили сами работники, увеличение дохода преимущественно происходило за счет регулярных переработок и добавления новых обязанностей. Также довольно высок процент тех, кого не коснулся экономический кризис – и зарплата, и условия труда многих специалистов остались на прежнем уровне.

Резюмируем: за последний год амбиции и зарплатные ожидания работников многих отраслей снизились. Как линейный персонал, так и руководящий состав отмечают существенное увеличение объема задач, связанного прежде всего с изменениями политики компании для увеличения конкурентоспособности. При этом эксперты кадрового рынка не советуют увольняться в поисках лучших условий, не оценив тщательно свои реальные возможности.

Похожие статьи:

В России → Как устранять препятствия и получать результат

В России → Как мыслят лидеры

В России → 10 фраз, которые никогда не скажет сильный управленец

Культура → 10 способов перестать откладывать дела в долгий ящик

В России → Почему и зачем нужен ремонт в квартире?