Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

24 марта 2015 - Дмитрий Козырь
Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней. Причем, в письменном виде. Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева. На сайте кабмина опубликован положительный отзыв на законопроект.

Дело в том, что в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников от отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, соглашаются в правительстве. "Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства", — отмечается на сайте кабмина.

По словам экспертов, отказ в приеме на работу — распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что гражданин обращался к данному работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во- первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ — не нужны беременные женщины или матери с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет), в — третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.

www.rg.ru

 

Похожие статьи:

Тюменская областьЯкушев: квоту на привлечение иностранной рабочей силы уменьшим в разы

В РоссииМРОТ с 2016 года будет увеличен на 710 рублей

Тюменская областьЖителям Тюменской области на рынке труда предложили 22 тысячи вакансий

В РоссииВ России предложили вернуть наказание за тунеядство

В РоссииГосслужащим притормозят повышение зарплат

Рейтинг: 0 Голосов: 0 2587 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Облако тегов
Страховые взносы Путин Образование Инвалиды Росреестр Обеспечение Бизнес Ростелеком Законодательство В мире Владимир путин Интересное Штрафы Скидки Тюменская почта Коронавирус Сша Несчастный случай на производстве Санкции Томск Мобильное приложение Страхователи Продукты Китай Работа Филиал ппк "роскадастр" по тюменской области Пособие по уходу за ребенком Медицина Фсс Интернет Авто Дети Экономика Тюменская область Работающие пенсионеры Госуслуги Суд Закон Отчетность Чиновники Кризис Больничный лист Помощь Новости Тюмень Электронный больничный Материнский (семейный) капитал Предупредительные меры Конкурс Студенты Горячая линия Фсс тюмень Новый год Фсс рф Цены Дтп Финансирование Строительство Автомобили Алкоголь Управление росреестр по тюменской области Роспотребнадзор Управление росреестра по тюменской области Туризм Охрана труда Социальный навигатор Пособия Пфр Общество Беженцы Мошенники Приметы Тобольск Консультация Исследование Законопроект Деньги Здравоохранение Рейтинг Прямые выплаты пособий Пенсия Пострадавшие на производстве Украина Обучение Прямая линия Полиция Акция Санаторно-курортное лечение Социальное страхование Психология успеха Праздники Больничный Наука Почта россии Праздник Ишим Мчс Крым Космос Материнский капитал Школьники Гибдд Тср Госдума Тюменский росреестр Главное Работодатели Семинар Ученые Культура Здоровье Материнство и детство Жкх Реабилитация Россия Спорт
Новые объявления

Нет объявлений для отображения.

Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.