Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

24 марта 2015 - Дмитрий Козырь
Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней. Причем, в письменном виде. Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева. На сайте кабмина опубликован положительный отзыв на законопроект.

Дело в том, что в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников от отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, соглашаются в правительстве. "Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства", — отмечается на сайте кабмина.

По словам экспертов, отказ в приеме на работу — распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что гражданин обращался к данному работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во- первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ — не нужны беременные женщины или матери с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет), в — третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.

www.rg.ru

 

Похожие статьи:

В РоссииМРОТ с 2016 года будет увеличен на 710 рублей

Тюменская областьЯкушев: квоту на привлечение иностранной рабочей силы уменьшим в разы

В РоссииВ России предложили вернуть наказание за тунеядство

Тюменская областьЖителям Тюменской области на рынке труда предложили 22 тысячи вакансий

В РоссииГосслужащим притормозят повышение зарплат

Рейтинг: 0 Голосов: 0 2586 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Облако тегов
Работа Здравоохранение Новый год Китай Жкх Больничный лист Консультация Пособие по уходу за ребенком Автомобили Праздники Электронный больничный Материнский (семейный) капитал Фсс рф Путин Мошенники Новости Акция Больничный Мобильное приложение Охрана труда Полиция Чиновники Реабилитация Россия Президент Санкции Материнство и детство Общество Интернет Беженцы Росреестр Мчс Тюмень Несчастный случай на производстве Праздник Главное Ученые Продукты Конкурс Санаторно-курортное лечение Скидки Приметы Пострадавшие на производстве Инвалиды Строительство Прямые выплаты пособий Материнский капитал Томск Страхователи Алкоголь Тобольск Кризис Бизнес Туризм Законопроект Образование Работающие пенсионеры Обучение Исследование Тср Экономика В мире Финансирование Психология успеха Ростелеком Авто Филиал ппк "роскадастр" по тюменской области Дтп Интересное Украина Космос Социальный навигатор Рейтинг Владимир путин Управление росреестр по тюменской области Тюменский росреестр Цены Работодатели Наука Управление росреестра по тюменской области Дети Горячая линия Здоровье Закон Студенты Пенсия Сша Социальное страхование Гибдд Ишим Культура Страховые взносы Отчетность Почта россии Госуслуги Фсс Роспотребнадзор Тюменская почта Пособия Семинар Помощь Прямая линия Тюменская область Штрафы Суд Обеспечение Школьники Деньги Медицина Крым Спорт Фсс тюмень Пфр Предупредительные меры Коронавирус Госдума
Новые объявления

Нет объявлений для отображения.

Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.