Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

24 марта 2015 - Дмитрий Козырь
Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней. Причем, в письменном виде. Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева. На сайте кабмина опубликован положительный отзыв на законопроект.

Дело в том, что в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников от отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, соглашаются в правительстве. "Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства", — отмечается на сайте кабмина.

По словам экспертов, отказ в приеме на работу — распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что гражданин обращался к данному работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во- первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ — не нужны беременные женщины или матери с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет), в — третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.

www.rg.ru

 

Похожие статьи:

В РоссииГосслужащим притормозят повышение зарплат

В РоссииВ России предложили вернуть наказание за тунеядство

Тюменская областьЯкушев: квоту на привлечение иностранной рабочей силы уменьшим в разы

В РоссииМРОТ с 2016 года будет увеличен на 710 рублей

Тюменская областьЖителям Тюменской области на рынке труда предложили 22 тысячи вакансий

Рейтинг: 0 Голосов: 0 2505 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

 
Облако тегов
Инвалиды Исследование Обеспечение Штрафы Скидки Дети Коронавирус Ученые Пособие по уходу за ребенком Пострадавшие на производстве Психология успеха Строительство Спорт Автомобили Закон Пфр Здоровье Горячая линия Работодатели Жкх Тюменская почта Приметы Китай Кризис Законодательство Образование Продукты Культура Прямая линия Больничный лист Тюменский росреестр Акция Законопроект Управление росреестра по тюменской области Тср Медицина Отчетность Электронный больничный Страхователи Работающие пенсионеры Общество Деньги Санаторно-курортное лечение Крым Владимир путин Тобольск Страховые взносы Гибдд Госуслуги Социальное страхование Студенты Прямые выплаты пособий Украина Полиция Мошенники Росреестр Туризм Главное Роспотребнадзор Томск Материнский капитал Россия Ишим Школьники Почта россии Авто Чиновники Праздники Беженцы Здравоохранение Филиал ппк "роскадастр" по тюменской области Экономика Мобильное приложение Сша Материнский (семейный) капитал Фсс тюмень Тюменская область Космос Материнство и детство Реабилитация Пособия Обучение Консультация Тюмень Семинар Рейтинг Новый год Интересное Дтп Предупредительные меры Больничный Пенсия Фсс рф Управление росреестр по тюменской области Праздник Ростелеком Санкции Мчс Финансирование Путин Суд Новости Бизнес Интернет Цены Алкоголь Несчастный случай на производстве Госдума Помощь Фсс Работа Наука В мире Президент Охрана труда Конкурс
Новые объявления

Нет объявлений для отображения.

Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.