Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

24 марта 2015 - Дмитрий Козырь
Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней. Причем, в письменном виде. Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева. На сайте кабмина опубликован положительный отзыв на законопроект.

Дело в том, что в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников от отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, соглашаются в правительстве. "Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства", — отмечается на сайте кабмина.

По словам экспертов, отказ в приеме на работу — распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что гражданин обращался к данному работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во- первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ — не нужны беременные женщины или матери с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет), в — третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.

www.rg.ru

 

Похожие статьи:

В РоссииМРОТ с 2016 года будет увеличен на 710 рублей

В РоссииВ России предложили вернуть наказание за тунеядство

Тюменская областьЯкушев: квоту на привлечение иностранной рабочей силы уменьшим в разы

В РоссииГосслужащим притормозят повышение зарплат

Тюменская областьЖителям Тюменской области на рынке труда предложили 22 тысячи вакансий

Рейтинг: 0 Голосов: 0 2466 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

 
Облако тегов
Материнство и детство Работающие пенсионеры Филиал ппк "роскадастр" по тюменской области Работа Санаторно-курортное лечение Главное Социальное страхование Страховые взносы Реабилитация Пенсия Автомобили Управление росреестра по тюменской области Госдума Больничный лист Пособие по уходу за ребенком Помощь Несчастный случай на производстве Тюменский росреестр Туризм Владимир путин Дтп Ученые Законопроект Фсс Тюменская область Электронный больничный Коронавирус Украина Космос Китай Обучение Психология успеха Отчетность Россия Пособия Тср Здоровье Госуслуги Конкурс Деньги Приметы Дети Тюмень Новости Бизнес Мобильное приложение Интересное Продукты Здравоохранение Исследование Интернет Путин Праздник Кризис Образование Спорт Новый год Консультация Социальный навигатор Экономика Управление росреестр по тюменской области Предупредительные меры Ростелеком Прямые выплаты пособий Авто В мире Тюменская почта Мошенники Жкх Роспотребнадзор Наука Материнский капитал Алкоголь Гибдд Пострадавшие на производстве Финансирование Ишим Скидки Праздники Рейтинг Пфр Полиция Президент Суд Мчс Законодательство Культура Прямая линия Инвалиды Тобольск Томск Закон Беженцы Строительство Санкции Школьники Росреестр Сша Акция Почта россии Чиновники Цены Работодатели Общество Крым Больничный Штрафы Охрана труда Горячая линия Фсс рф Семинар Материнский (семейный) капитал Страхователи Обеспечение Фсс тюмень Студенты
Новые объявления

Нет объявлений для отображения.

Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.