Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

24 марта 2015 - Дмитрий Козырь
Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней. Причем, в письменном виде. Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева. На сайте кабмина опубликован положительный отзыв на законопроект.

Дело в том, что в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников от отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, соглашаются в правительстве. "Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства", — отмечается на сайте кабмина.

По словам экспертов, отказ в приеме на работу — распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что гражданин обращался к данному работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во- первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ — не нужны беременные женщины или матери с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет), в — третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.

www.rg.ru

 

Похожие статьи:

В РоссииМРОТ с 2016 года будет увеличен на 710 рублей

Тюменская областьЯкушев: квоту на привлечение иностранной рабочей силы уменьшим в разы

В РоссииГосслужащим притормозят повышение зарплат

Тюменская областьЖителям Тюменской области на рынке труда предложили 22 тысячи вакансий

В РоссииВ России предложили вернуть наказание за тунеядство

Рейтинг: 0 Голосов: 0 2653 просмотра
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Облако тегов
Суд Главное Интересное Новый год Финансирование Прямые выплаты пособий Тобольск Школьники Страхователи Деньги Материнский капитал Рейтинг Сша Крым Дети Материнский (семейный) капитал Несчастный случай на производстве Беженцы Инвалиды Отчетность Предупредительные меры Пособия Консультация Студенты Мчс Конкурс Помощь Управление росреестра по тюменской области Законодательство Полиция Здоровье Чиновники Дтп Филиал ппк "роскадастр" по тюменской области Охрана труда Приметы Работодатели Россия Прямая линия Авто Ростелеком Культура Продукты Тюмень Скидки Исследование В мире Новости Жкх Психология успеха Праздники Бизнес Акция Ученые Больничный Мобильное приложение Семинар Роспотребнадзор Кризис Общество Тюменский росреестр Обеспечение Алкоголь Госуслуги Социальный навигатор Материнство и детство Закон Туризм Законопроект Пфр Гибдд Китай Тср Больничный лист Работа Здравоохранение Владимир путин Образование Автомобили Фсс рф Мошенники Путин Коронавирус Тюменская область Реабилитация Социальное страхование Цены Пособие по уходу за ребенком Горячая линия Санаторно-курортное лечение Штрафы Госдума Наука Фсс тюмень Строительство Почта россии Спорт Электронный больничный Космос Управление росреестр по тюменской области Тюменская почта Интернет Ишим Президент Пострадавшие на производстве Санкции Обучение Украина Страховые взносы Росреестр Фсс Праздник Томск Работающие пенсионеры Экономика Пенсия
Новые объявления

Нет объявлений для отображения.

Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.